《中国将采取五项举措提高企业普通职工工资》

         新华网天津5月14日电 (记者 张泽伟) 国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

　　这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

　　二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。

　　三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

　　四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

　　五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。

　　邱小平是在14日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时，做上述表示的。

        －－－－以上据新华网

        其他地方，其他人我不知道，我知道上面这条新闻，一定是我们公司大部分员工议论的话题。因为就在几天前，一个分公司的职工刚为了工资的事到总公司来上过访。

        我们公司是一个上市公司，在主要的产品中产量居世界第一的两三个，亚洲第一的两三个，全国第一的二三十个。股价年后也是一飞冲天，07年上涨了将近四倍。（可惜俺兔子没吃窝里草）公司是我市的龙头企业之一，经济效益20年来一直不错，最近几年公司领导决策的几个项目都很成功，利润大幅增加。但职工们却是意见很大，原因就是因为工资问题。

       其实，我们公司的工资，在我们市还算比较高的－－这也是这些年来工资增长缓慢的一个原因－－据说市领导怕我们公司工资过高，给其他工资低的企业造成压力－－也就是怕那些企业的职工“嫉妒”我们而心理不平衡。（当然这可能是我们公司职工的一个臆测）另外，我们公司还严格遵守劳动法，工资按时发放，法定假期职工按时休假，加班的一直按三薪发放。在当地企业中，还算是好公司。但为什么职工工资问题会惹出这么大的争议呢？

       纵向来比：8年前，我们公司主要产品产量是20万吨，去年是70万吨。利税也差不多增加了三倍，而职工总人数基本没变。而一线职工的工资，8年来平均只增加了20－30％，有的职工甚至是负增长。

       横向来比：一般职工与公司领导的收入差距，几年来从相差几倍，演化成了几十倍。

       与整个社会比。我们公司位于一个开发区，我们公司职工人数占整个开发区总人数的20％，上缴的两税占整个开发区的70％以上。按去年的统计数字，整个开发区人均GDP约5万元，大部分是我们公司拉动的。而去年工资的分配却是我们公司职工年均工资2万元（70％的职工拿不到平均数），政府公务员年均5万元，学校教师3.5万元。退休职工工资差距更大。用一名老工人的话说现在是“卖盐的老太喝淡汤”，反而是创造经济效益的人群，享受着低廉的工资，其合理性一眼就能看穿。而十几年前，就我们这里来说，公务员、教师、职工的工资还是基本持平的。而这种差距的拉开，正是打着公平的旗号进行的。

       看看其他城市，情况和我们这里也差不多，几乎都存在着类似问题。

       而邱小平司长提出的几个举措，在我看来都点到了实处，关键是看如何落实和执行。只可惜了，邱司长只是个司长。